Может ли работать человек с ментальной инвалидностью?

В Подмосковной Ивантеевке состоялся форум о т рудовой занятости людей с инвалидностью.

Основной фокус внимания спикеров и участников форума был направлен на закон о квотировании рабочих мест для инвалидов по трёхстороннему соглашению.
Разберем  подробнее.
Что же это за соглашение?
Для организаций в штате у которых 35 человек и более,существует обязательное квотирование по трудоустройству инвалидов – квота 2% от общего количества рабочих мест.
Это касается как государственных,так и частных организаций.
Не все организации ,подлежащие обязательному квотированию,могут/хотят трудоустраивать инвалидов.
Не во всякую организацию сможет устроиться и сам инвалид.
Подробнее по ссылкам :
https://youtu.be/CsY_rwL9MiU
https://rutube.ru/video/d93b63b477cdcb19a224cd1dd928f6d0/
Особенно это касается людей с ментальной ио места работы, инвалидностью, которые не могут сами добраться до места ,а на работе нуждаются в помощи.

Выход есть! Чтобы не попадать на штрафы, организация №1 может заключить договор на троих: с инвалидом и организацией №2, которая готова взять инвалида в штат и организовать его работу.

Таким образом, возмещая организации №2 расходы по оплате инвалиду зар.платы, организация №1 закрывает квоту у себя.
Это выход для наших ребят, рабочие места для которых могут и хотят организовывать НКО.

Все статьи

Статьи по теме

Закончилось очередное обучение мам в рамках проекта “ПРО НЕË” при поддержке Фонда президентских грантов В это раз они приобрели очень популярную и востребованную профессию фуд-флориста.🫐 Среди […]

9 декабря 2019 г. с 11:00 до 17:00  по адресу: в г.Реутов, проспект Юбилейный, 54, Ресурсный центр НКО состоится практический тренинг “НКО: All inclusive!”, состоящий из 2-х […]