ardip2016@yandex.ru
с 9.00 до 20.00
Может ли работник в 2023 году накапливать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
Вопрос аудитору: У работника ребенок-инвалид. Сотрудник планирует накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их единовременно. Может ли работник в 2023 году накапливать такие дополнительные выходные дни?
Ответ: Работник вправе накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их один раз в год. Это возможно с 1 сентября 2023 года. Поэтому в 2023 году он может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать их необходимо до конца 2023 года. Обоснуем ответ.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) либо они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что один раз в год можно использовать больше четырех выходных дней подряд. Работник вправе взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. Такие изменения внесены Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ (см. комментарий).
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Работник может использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни так:
взять 4 выходных дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца;
накопить выходные дни в течение календарного года и взять один раз в год до 24 выходных дней подряд.
Поскольку возможность накапливать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предусмотрена ст. 262 ТК РФ с 1 сентября 2023 года, то в этом году работник может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать накопленные выходные дни с сентября по декабрь сотруднику нужно до конца 2023 года.
Накопить дополнительные выходные дни за период с января по август 2023 года и использовать их в сентябре 2023 года нельзя, поскольку законом это не предусмотрено (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допвыходные
